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滇西应用技术大学公开招聘啦→

滇西应用技术大学

2024年第二批公开招聘人员公告

按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》（云人社发〔2016〕182号）等法律法规，根据工作需要，经云南省教育厅和云南省人力资源和社会保障厅批准，滇西应用技术大学2024年第二批计划面向社会公开招聘人员45名，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会，公开报名，统一考试，综合评定，择优聘用。

二、招聘岗位及人数

滇西应用技术大学公开招聘人员45名，其中专任教师39名，专职辅导员6名。具体招聘岗位及招聘条件，详见《滇西应用技术大学2024年第二批公开招聘人员计划表》（附件1）。

三、招聘范围

已取得公告要求的学历、学位，符合本公告相关岗位条件要求的人员均可报名。具体招聘范围和条件，详见《滇西应用技术大学2024年第二批公开招聘人员计划表》（附件1）。年龄计算截止日期2024年9月1日。

四、应聘人员条件

（一）报考者应具备以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；

2.具有良好的品行；

3.具备招聘岗位所需的专业或任职资格、职业（执业）资格及技能要求；

4.具备适应岗位要求的身体条件；

5.具有岗位所需要的其他条件。

（二）有下列情形之一者不能报考：

1. 现役军人；

2. 在读的非应届高校毕业生。

（三）有下列情形之一者不得报考：

1. 受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的；正在接受司法调查尚未作出结论的。

2. 因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情况的人员。

3.聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的。

五、报名程序及资格初审

滇西应用技术大学2024年第二批公开招聘统一在滇西应用技术大学门户网站进行网络报名。

（一）报名

本次招聘采取网络报名的方式进行报名，不接受现场、短信或来电报名。应聘人员可登录滇西应用技术大学门户网站按以下流程进行报名：

登录滇西应用技术大学门户网站“通知公告”栏→进入报名界面，按报名系统提示填写注册信息→上传近期清晰免冠电子照片（禁止使用美颜、滤镜等功能拍照上传）→填写报名信息→仔细核对报名信息并确认后提交审核→等待审核→审核通过后网上缴费→缴费成功后在规定时间内打印准考证。

网址：https://www.wyuas.edu.cn/

注：电子证件照为JPG或JPEG格式，照片宽度不能小于295像素，高度不能小于413像素，蓝底或白底均可。

（二）时间安排

1．提交报名申请时间：

2024年9月19日9:00至9月25日18:00；

2．资格初审时间：

2024年9月19日9:00至9月26日18:00；

3．网上缴费时间：

2024年9月19日9:00至9月27日24:00；

4．岗位改报及改报网上缴费时间：

2024年10月10日9:00至16:00；

5．准考证打印时间：

2024年10月28日9:00至11月2日10:30。

（三）资格初审

资格初审由滇西应用技术大学人事处负责，采用计算机和人工审核相结合的方式进行，具有专业要求的岗位由招聘单位进行人工审核。所学专业不在选定的参考目录中，但与岗位所要求的专业类同的应聘人员，可以主动联系人事处确认报名资格。资格审查贯穿公开招聘全过程，任何环节发现应聘人员不符合资格条件的，取消应聘或者聘用资格。

滇西应用技术大学在应聘人员报名24小时内完成审核。应聘人员可同步查询初审结果。

（四）网上缴费和准考证打印

1．应聘人员在资格初审通过后，须于2024年9月27日24:00前完成缴费。相关费用按照云南省发展和改革委员会、云南省财政厅确定的事业单位应聘人员资格考试收费标准每科50元收取。

2．通过资格初审并缴费成功的应聘人员须于2024年11月2日10:30前登陆滇西应用技术大学门户网站“通知公告”栏打印准考证。

（五）招聘计划裁减

每个岗位的缴费人数与计划招聘人数不低于3:1方能开考。未达到3:1的，根据缴费人数予以裁减或取消。招聘计划裁减公告于10月9日前在滇西应用技术大学门户网站公布。

（六）报考岗位调剂

对于报考岗位被取消的应聘人员，允许改报符合条件的其他岗位。报考取消岗位且已缴费的应聘人员，可以在2024年10月10日9:00至16:00，登录滇西应用技术大学门户网站，选择改报其他符合条件的岗位，改报审核通过即视为改报成功。

前期报名阶段已确认并缴费的应聘人员不能改报其他岗位。报考岗位被取消的应聘人员在规定时间内未改报或资格初审未通过的，将在报名结束、清账完毕后，从原缴费渠道退还报名费用。

（七）有关要求

1.应聘人员每人限报一个岗位。

2.报名与考试时使用的身份证必须一致。

3.应聘人员个人电子照片确认上传后无法更改，因照片非本人、照片模糊变形等原因，导致后续考试过程中出现无法进入考场、无法通过资格审查等问题的，后果自负。

4.报名时，应聘人员务必在提交报名信息前认真核对，确保信息无误，报名时所填专业应按照毕业证上的专业名称填写（含括号内的专业方向）。

5.应聘人员报名确认后，其报名信息不得更改。填报信息不准确、不真实的，造成的一切后果由应聘人员负责。

6.报名完成后，已缴费用不予退还。

7.弄虚作假或以其他不正当手段获取考试资格的应聘人员，取消本次考试资格。

六、笔试

（一）笔试时间

2024年11月2日（星期六）上午

08:30－10:00 职业能力倾向测验

10:00－12:00 综合应用能力

考试采取连续进行的形式，考试中途不休息。

笔试主要测试应聘人员应具备的政策理论水平和综合素质能力，采取闭卷的方式进行。符合岗位招聘条件，具有博士研究生学历或博士学位的应聘人员免笔试。笔试具体考试地点、考场安排以准考证上的要求为准，应聘人员须凭准考证和身份证原件按规定时间到指定考场参加笔试。

（二）笔试科目

本次笔试参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）》（附件2），考试分为3个类别：综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类），具体岗位考试类别详见附件1。每个类别分别进行《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》考试。《职业能力倾向测验》考试时限为90分钟，满分为150分，《综合应用能力》考试时限为120分钟，满分为150分。

（三）笔试成绩公布

笔试成绩于2024年12月6日前,在滇西应用技术大学门户网站通知公告栏目公布。成绩公布后3日内接受应聘人员分数查疑申请（查疑类型：参加考试但分数为零分的人员、未缺考但被标记为缺考的人员、对违纪情形有异议的人员）。应聘人员在符合查疑情形下，凭本人身份证、准考证到滇西应用技术大学（电话：0872-2179015）申请查疑，逾期不再受理。

（四）笔试最低合格分数线

笔试成绩设最低合格分数线，应聘人员可于2024年12月6日前在滇西应用技术大学门户网站通知公告栏目查看合格分数线。未达到合格分数线的应聘人员不得进入后续招聘环节。

七、面试

（一）资格复审

达到笔试最低合格分数线的应聘人员根据笔试成绩由高到低的顺序，按照参加面试人数与计划招聘人数3:1的比例确定进入面试的人员。面试前，由滇西应用技术大学对应聘人员进行资格复，资格复审时出现因人员放弃、资格复审不合格等而导致未达到面试比例的岗位，按笔试成绩由高到低顺序进行递补，递补后仍未达到面试比例的岗位按实际合格人数开展面试。

资格复审时间、地点和相关要求等事宜将另行公告通知，请应聘人员关注滇西应用技术大学门户网站，保持电话畅通。

（二）面试时间及地点

面试时间、地点等事宜将另行公告通知，请应聘人员关注滇西应用技术大学门户网站，保持电话畅通。

（三）面试比例及要求

资格复审合格的应聘人员进入面试。面试满分100分，所有岗位设最低合格分数70分，其中等额面试的岗位设最低合格分数80分。面试当天参加面试人数与计划招聘人数达不到3:1比例的，不再进行递补，降低比例或等额进行面试。面试成绩低于最低合格分数线者，不得进入下一环节。面试主要考察应聘人员专业技能及适应岗位要求的业务素质与工作能力等。

八、综合成绩计算

（一）综合成绩满分100分，由笔试成绩和面试成绩各占50%的比例合成，免笔试应聘人员的面试成绩即为综合成绩。

（二）笔试成绩、面试成绩和综合成绩四舍五入后均保留至小数点后2位。如出现综合成绩相同情况，以面试成绩高者排前。

九、考察

根据综合成绩按从高到低顺序，按照计划招聘人数等额确定参加考察的应聘人员。由滇西应用技术大学组织开展考察工作，采取实地考察或信函考察等方式，考察内容主要包括政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况。同时核实考察对象是否符合应聘岗位资格条件、提供的应聘信息和相关材料是否真实准确等情况。考察结果作为确定聘用的主要依据。

根据《教育部关于推开教职员工准入查询工作的通知》（教师函〔2023〕1号），经查询发现有《关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》《关于落实从业禁止制度的意见》规定情形的，考察环节不予合格；经查询发现有丧失教师资格信息和在撤销教师资格期限内的，考察环节不予合格。

十、体检

考察合格的应聘人员参加体检。由滇西应用技术大学组织应聘人员到指定医院进行体检，体检费用由参加体检人员自理。应聘人员为孕产妇在孕产期的，经医院确认可以申请延期体检，待生产过后或妊娠终止，按国家相关政策产休假结束一个月内进行体检。体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行。应聘人员对体检结论有疑问，应在接到体检结论通知之日起5个工作日内提出复检申请，由招聘单位组织一次复检，体检结果以复检结论为准。应聘人员不按规定时间参加体检视为自动放弃，不予聘用。

十一、公示与聘用

由滇西应用技术大学根据考察、体检结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在云南省人力资源和社会保障厅门户网站（网址：http://hrss.yn.gov.cn/）和滇西应用技术大学门户网站面向社会公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或反映的问题不影响聘用的人员，经云南省教育厅审核同意后，报云南省人力资源和社会保障厅办理聘用手续。对公示期间反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

考察、体检、公示环节，若出现应聘考生放弃资格或不合格的情况，根据该招聘岗位综合成绩从高到低顺序进行递补（如出现综合成绩相同情况，以面试成绩高者排前）。

十二、岗位待遇

本次公开招聘人员纳入事业单位编内人员管理，执行国家和我省事业单位在职在编工作人员工资有关政策规定。

十三、招聘纪律

事业单位公开招聘工作应遵守《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）。招聘单位负责人和工作人员在开展公开招聘时，涉及与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系和其他亲属关系的，本人应主动申请回避。

事业单位公开招聘过程中，对违反招聘纪律的应聘人员、招聘单位和招聘工作人员依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）进行处理。

十四、重要提示

（一）公开招聘公告通过云南省人力资源和社会保障厅和滇西应用技术大学门户网站面向社会发布，后续相关招聘信息请及时关注滇西应用技术大学门户网站。因查看其他渠道错误信息造成的报考失误，由应聘人员自行负责。

（二）本次公开招聘考试专业目录参考教育部公布的专业目录（附件3），包括：研究生教育学科专业目录；研究生招生学科、专业代码册。

（三）本公告附件与公告具备同等效力，请报考人员仔细阅读。因不遵守规定或个人疏忽造成报考失误引发的一切后果由本人自行承担。

（四）本次招聘考试不指定考试辅导用书，也不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班，请应聘人员不要相信任何有关的宣传推销材料，以免受骗上当。

（五）未尽事宜由滇西应用技术大学负责解释。

十五、联系方式

（一）咨询电话：滇西应用技术大学人事处 0872-2179015，0872-2259080；

（二）监督电话：滇西应用技术大学纪检监察处0872-2395270；

（三）报名系统技术咨询电话：0871-63630349。

滇西应用技术大学

2024年9月5日

来源：云南人力资源和社会保障网

编辑：杨维琦

审核：李政波

终审：李建奇

全国电子科大2025校招，年薪最高35万，学历与工资待遇成正比

在当今竞争激烈的就业市场中，中国电子科技大学“四小肥羊”之一的29所电子科技大学的校招无疑成为众多学子关注的焦点。其诱人的薪资待遇、丰富的假期福利以及对不同学历层次人才的重视，令人羡慕不已。

一、校招背景与吸引力

电子科技大学作为我国电子信息领域的顶尖学府，一直以来都以其卓越的教学质量和科研实力著称。而电子科技大学 29 所更是在行业内拥有举足轻重的地位，其校招活动自然备受瞩目。

本科生年薪 16 - 18 万的起薪，对于刚刚踏入职场的年轻人来说，无疑是一个极具吸引力的数字。这不仅为他们提供了经济上的保障，也让他们在职业生涯的起点就能够拥有一份稳定且可观的收入。研究生 25 - 30 万的年薪，则进一步体现了对高学历人才的重视和认可。

更高的学历往往意味着更深入的专业知识和更强的研究能力，而这份薪资待遇也正是对他们多年学习和努力的回报。博士生 30 - 35 万的年薪更是彰显了电子科技大学 29 所对高端人才的渴望。博士作为学术研究的顶尖人才，他们的专业素养和创新能力对于企业的发展至关重要。这样的薪资水平，无疑能够吸引到众多优秀的博士毕业生加入。

除了丰厚的薪资待遇，假期福利也是电子科技大学 29 所校招的一大亮点。正常的假期加上年假、带薪休假、产假等，一年的假期有 150 多天。这在快节奏的现代社会中，显得尤为珍贵。充足的假期不仅能够让员工得到充分的休息和放松，也有助于提高他们的工作效率和生活质量。对于那些注重工作与生活平衡的人来说，这样的福利无疑具有很大的吸引力。

二、学历与年薪成正比的意义

学历与年薪成正比的薪资体系，体现了电子科技大学 29 所对知识和人才的尊重。在当今社会，教育水平的提高往往意味着个人能力和综合素质的提升。高学历人才通常经过了更系统的专业学习和科研训练，他们具备更强的分析问题、解决问题的能力以及创新思维。因此，给予他们更高的薪资待遇，既是对他们个人价值的认可，也是为了吸引更多的优秀人才投身于科研和创新工作。

对于本科生来说，虽然起薪相对较低，但这也是他们职业生涯的起点。在电子科技大学 29 所这样的优秀平台上，他们可以通过不断学习和实践，提升自己的能力和水平，为未来的职业发展打下坚实的基础。随着经验的积累和能力的提升，他们也有机会获得更高的薪资和更好的职业发展机会。

研究生和博士生则凭借着更高的学历和专业素养，在入职时就能够获得较高的薪资待遇。这不仅为他们提供了更好的经济保障，也激励着他们在工作中发挥更大的作用。同时，高学历人才的加入也能够为企业带来更多的创新和发展动力，推动企业在技术研发、产品创新等方面不断取得突破。

三、对学子们的影响

电子科技大学 29 所的校招活动，无疑为广大学子们提供了一个难得的职业发展机会。对于电子科技大学的学生来说，他们在母校的培养下，具备了扎实的专业知识和实践能力。而 29 所的校招则为他们提供了一个将所学知识应用于实践的平台，让他们能够在自己擅长的领域中发挥出最大的价值。

对于其他高校的学子们来说，电子科技大学 29 所的校招也具有很大的吸引力。这不仅是因为其丰厚的薪资待遇和优越的假期福利，更是因为 29 所作为行业内的领军企业，能够为他们提供广阔的发展空间和良好的职业前景。许多学子们会将电子科技大学 29 所作为自己的求职目标，努力提升自己的专业能力和综合素质，以满足企业的招聘要求。

四、对企业和社会的意义

对于电子科技大学 29 所来说，通过校招吸引到优秀的人才，对于企业的发展至关重要。这些人才将为企业带来新的思想、新的技术和新的活力，推动企业在电子信息领域不断创新和发展。同时，高学历人才的加入也有助于提升企业的整体竞争力，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

从社会层面来看，电子科技大学 29 所的校招活动也具有积极的意义。一方面，它为社会提供了大量的高质量就业机会，缓解了就业压力。另一方面，企业对高学历人才的重视和培养，也有助于提高整个社会的教育水平和科技创新能力。这些人才将在各自的岗位上为社会的发展做出贡献，推动我国电子信息产业不断向前。

电子科技大学 29 所的校招活动以其诱人的薪资待遇、丰富的假期福利以及学历与年薪成正比的薪资体系，吸引了众多学子的关注。这不仅为学子们提供了一个良好的职业发展机会，也为企业的发展注入了新的活力。在未来，我们期待更多的企业能够像电子科技大学 29 所一样，重视人才、尊重知识，为社会的发展做出更大的贡献。同时，我们也希望广大学子们能够珍惜这样的机会，努力提升自己的能力和素质，为实现自己的人生价值和社会的发展贡献自己的力量。