AI行业火爆薪资领跑？报告称AI工程师平均招聘月薪超2万
南都讯 记者黄莉玲 7月3日，智联招聘继续发布2024年第二季度《中国企业招聘薪酬报告》。智联招聘数据显示，今年二季度38城企业二季度平均招聘月薪10313元，环比持平，同比上升。
行业分布来看，人工智能行业位居薪酬榜首，平均招聘月薪13594元，薪酬同比增长5%。人工智能工程师更是以平均招聘月薪为22003元排在各职业第一。
38城平均招聘月薪破万，与上季度基本持平
2024年二季度，38城企业平均招聘薪酬10313元/月，与上季度基本持平，同比去年二季度上升0.5%。从招聘薪酬的分位数看，38城企业招聘薪酬的25%分位数为6001元/月，中位数为8251元/月，75%分位数为12001元/月。
在智联招聘监测的全国38个核心城市中，上海、北京和深圳的招聘薪酬排名前三，平均招聘月薪约为1.3万元，薪酬中位数过万。杭州以11909元平均招聘月薪位列第四，薪酬中位数9904元。南京、广州、苏州、宁波、珠海和厦门处于前十，平均薪酬在1万-1.1万，薪酬中位数在8500-9000元。此外，长三角地区的无锡、合肥，珠三角地区的东莞、佛山，以及中西部地区的武汉、长沙、成都等城市招聘薪酬水平也仍较高。
38个城市中，中部地区城市的招聘薪资同比增幅领先。太原的平均招聘薪资较去年同期增长4.7%，排名第一，合肥以3%的增速位列第四。近年来，中部城市逐渐提薪，加速提高城市的人才吸引力。
与此同时，珠三角城市的招聘薪资同比也上升。其中，佛山的招聘薪酬同比提升4%，广州和东莞也分别提高2.2%、1.7%。今年广东省全力推进高质量发展，广州、佛山和东莞等地的加工制造、汽车制造等制造业生产提速，新能源等新兴动能稳步释放，交通运输和物流仓储业较快增长，批发零售、娱乐休闲、酒店餐饮等商品消费和服务消费增势良好，招聘薪资上升，推动相应城市整体招聘薪酬提高。
人工智能行业薪酬领跑，同比上涨5.3%
值得关注的是，2022年底ChatGPT的发布掀起了新一轮人工智能浪潮，大语言模型的发展加速了AI普及应用，在催生新商业模式、赋能产业数字化、推动数字经济新业态发展方面爆发极大潜力。在此背景下，企业纷纷通过高薪抢占人才，带动人工智能行业人才需求和待遇上涨。
行业方面，人工智能行业招聘薪资领跑，平均招聘月薪13594元，薪酬中位数10501元，本季度薪酬同比上涨5.3%。作为高端技术行业，人工智能领域强调大数据、算法等核心技术，人才招聘具有高技术、高学历、高薪资等特点，算法、C语言、嵌入式软件开发、机器视觉等方面工程师和技术岗招聘薪酬水平领先。
新能源行业以12447元/月平均招聘薪酬排名第四，薪酬中位数也超过万元，特别是其中的电力系统研发工程师、电池工程师、材料工程师等岗位招聘薪酬在1.5万元以上。
此外，基金/证券/期货/投资、保险、银行等金融业，计算机软件、电子技术/半导体/集成电路、IT服务等行业招聘薪酬水平也较高。
职业方面，人工智能工程师居于榜首，平均招聘月薪为22003元。从细分岗位来看，导航算法、深度学习、机器人算法、自然语言处理、机器学习等岗位高薪领跑。芯片工程师平均招聘薪资为21124元/月，位列第三。
另外，模拟芯片设计、集成电路IC设计、IC验证等工程师薪资领先。软件研发、硬件研发、移动研发和汽车电子工程师等核心技术岗招聘薪资水平仍较高，高级管理、投融资经理、产品经理等岗位也能获得高薪。
华为校招聘工资曝光！AI工程师年入50万（薪资图）
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中国华为是中国最重要的民营企业之一，同时也是500强公司之一，华为通过两种不同的途径来进行人才的招募，其中包括学校和社区两种。
2024年华为招人首选7个领域，月收入基本超过14.5 K。
据中国华为位于北京市的消息，目前所有员工的月工资都超过了14.5 K，这对他们的生活造成了很大的影响，除此之外，公司还会给他们提供住房、住宿、交通、健康、社会福利等各种福利。
华为2024年校园招聘的薪资情况如下：
此外，华为的薪资结构主要依赖于员工的职等级别，通常新入职的应届生起步是13级。不同职级之间的薪资差异较大，例如：
·13级的年薪标准是20-25万。
·14级的平均薪资大概为30.3万。
·15级的平均薪资大概为50.1万。
总体来看，华为对高端人才的待遇非常慷慨，并且提供了丰富的福利和快速晋升机制。这些信息表明，华为在当前就业市场中依然具有强大的吸引力，尤其是对于那些希望进入顶尖科技公司的应届毕业生来说。
华为对于不同职级员工提供的福利待遇存在显著差异，这些差异主要体现在薪资、年终奖、股票分红以及特殊福利等方面。
华为员工的薪资通常由基础工资、绩效奖金、项目奖、股票分红和年终奖组成。具体到各个职级，例如应届本科毕业生一般位于13C级，年薪在20-25万之间；硕士入职一般在14-15级，总包30-40万。而高级别如22级的专家或领导层年薪可达500-650万。
年终奖和股票分红是华为员工收入的重要组成部分。一般来说，15级以上的员工年终奖一般是6-12个月工资。此外，华为的股票包括T和E两种，T不需要自己花钱购买，而E需要自费购买，但两者都可获得每年的分红。
特殊福利是基于职位、职级或绩效而有所差异的福利。例如，高绩效员工（AA级）将一次性获得价值1万元的旅游计划，并可携家属同往，同时公司将提供5天额外带薪年假。此外，华为还为员工提供交通津贴、健康体检、节日补贴等普惠福利。
华为员工每年可以升一小级，但18级是一个重要的分水岭，往上升需要重新考评和答辩。表现优秀的员工可以一年涨一大级甚至连跳二三级。此外，华为内部流传“三年一小坎，五年一大坎”的说法，意味着入职后的前三年主要依靠工资收入，从第三年开始，奖金和分红逐渐成为收入的主要来源，五年后年薪可达到甚至超过100万。
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