你根本想不到电子工资条能有多方便！

在数字化浪潮席卷全球的今天，传统的工作方式正经历着前所未有的变革，其中，工资条的发放方式也不例外。从昔日的纸质工资条到如今广泛应用的电子工资条，这一转变不仅体现了科技进步的力量，更极大地提升了员工体验与企业管理效率。

1.即时性与便捷性

纸质工资条 ：员工通常需要等到公司统一打印、裁剪、分发后，才能在指定的时间、地点领取到工资条。这个过程不仅耗时，还可能因为各种因素导致延迟，影响员工及时了解自己的薪资情况。

电子工资条 ：则完全打破了时间和空间的限制。一旦薪资核算完成，系统即可自动生成电子工资条，并通过邮件、企业APP、内部通讯软件等多种渠道即时推送给员工。员工只需轻点屏幕，就能随时随地查看自己的薪资明细，无需再为等待工资条而烦恼。

2.环保与节约

纸质工资条 ：每年，企业需耗费大量纸张打印工资条，这不仅增加了企业的运营成本，还对环境造成了不小的负担。纸张的消耗、存储和最终的废弃处理，都是不容忽视的环保问题。

电子工资条 ：则完全实现了无纸化办公，有效减少了纸张的使用，降低了企业的碳足迹。同时，也节省了企业在打印、分发等方面的成本，实现了经济效益与环保效益的双赢。

3.安全性与隐私保护

纸质工资条 ：容易丢失、被误拿或遗落在公共场所，增加了薪资信息泄露的风险。尤其是当工资条上包含敏感信息时，一旦泄露，可能对员工个人安全和企业形象造成负面影响。

电子工资条 ：则通过加密传输、身份验证等多重安全机制，确保薪资信息的安全传输与存储。员工只能凭借自己的账号和密码访问自己的工资条，大大降低了信息泄露的风险。同时，电子化的记录也更便于追踪和管理，一旦发现异常，可以迅速采取措施。

4.智能化与个性化

纸质工资条 ：内容固定，格式单一，难以满足不同员工的个性化需求。此外，对于薪资构成、扣税明细等复杂信息，纸质工资条往往难以直观展示，增加了员工理解的难度。

电子工资条 ：则支持高度定制化和智能化。企业可以根据员工需求，灵活设置工资条的显示内容和格式，如添加图表、分析报告等，帮助员工更直观地理解自己的薪资状况。同时，还可以利用大数据分析技术，为员工提供个性化的财务建议或消费指南，提升员工的满意度和忠诚度。

那么哪一款工资条才有这种既方便快捷、还能保证隐私和安全性的呢？

在这里不得不推荐一款我们的老朋友-悦享工资条。

有多快？

上传Excel工资表->设置模板->选择发送方式，一气呵成。

1分钟内搞定整个公司所有的工资条。

有多安全？

一图，方便直观：

AI行业火爆薪资领跑？报告称AI工程师平均招聘月薪超2万

南都讯记者黄莉玲 7月3日，智联招聘继续发布2024年第二季度《中国企业招聘薪酬报告》。智联招聘数据显示，今年二季度38城企业二季度平均招聘月薪10313元，环比持平，同比上升。

行业分布来看，人工智能行业位居薪酬榜首，平均招聘月薪13594元，薪酬同比增长5%。人工智能工程师更是以平均招聘月薪为22003元排在各职业第一。

38城平均招聘月薪破万，与上季度基本持平

2024年二季度，38城企业平均招聘薪酬10313元/月，与上季度基本持平，同比去年二季度上升0.5%。从招聘薪酬的分位数看，38城企业招聘薪酬的25%分位数为6001元/月，中位数为8251元/月，75%分位数为12001元/月。

在智联招聘监测的全国38个核心城市中，上海、北京和深圳的招聘薪酬排名前三，平均招聘月薪约为1.3万元，薪酬中位数过万。杭州以11909元平均招聘月薪位列第四，薪酬中位数9904元。南京、广州、苏州、宁波、珠海和厦门处于前十，平均薪酬在1万-1.1万，薪酬中位数在8500-9000元。此外，长三角地区的无锡、合肥，珠三角地区的东莞、佛山，以及中西部地区的武汉、长沙、成都等城市招聘薪酬水平也仍较高。

38个城市中，中部地区城市的招聘薪资同比增幅领先。太原的平均招聘薪资较去年同期增长4.7%，排名第一，合肥以3%的增速位列第四。近年来，中部城市逐渐提薪，加速提高城市的人才吸引力。

与此同时，珠三角城市的招聘薪资同比也上升。其中，佛山的招聘薪酬同比提升4%，广州和东莞也分别提高2.2%、1.7%。今年广东省全力推进高质量发展，广州、佛山和东莞等地的加工制造、汽车制造等制造业生产提速，新能源等新兴动能稳步释放，交通运输和物流仓储业较快增长，批发零售、娱乐休闲、酒店餐饮等商品消费和服务消费增势良好，招聘薪资上升，推动相应城市整体招聘薪酬提高。

人工智能行业薪酬领跑，同比上涨5.3%

值得关注的是，2022年底ChatGPT的发布掀起了新一轮人工智能浪潮，大语言模型的发展加速了AI普及应用，在催生新商业模式、赋能产业数字化、推动数字经济新业态发展方面爆发极大潜力。在此背景下，企业纷纷通过高薪抢占人才，带动人工智能行业人才需求和待遇上涨。