电子应用要面试吗 “考评分离”的线上面试成为新趋势，小艺帮助力高校政企人才选拔|上海羊羽卓进出口贸易有限公司

“考评分离”的线上面试成为新趋势，小艺帮助力高校政企人才选拔

随着艺考改革的不断落地，有校考资格的艺术名校通常采取线上初试加线下复试的方式举办校考。多个省份在2024年的艺术类统考面试类专业中将实行“考评分离”的考试模式。据了解，国家级专精特新“小巨人”企业即构科技旗下的“小艺帮APP”已被国内700多家院校和政企选择作为首选考试平台。

小艺帮诞生于2019年，是一款针对考生使用的线上考试服务App，可以实现“考评分离”，考生还可通过App进行资讯查询、身份认证、报名、缴费、模拟考试、正式考试、成绩查询等。

基于即构科技在实时音视频技术、AI技术领域的多年积累和100余项专利，以及对在线考试的深入研究和实践，小艺帮已服务北京电影学院、中国传媒大学、中央戏剧学院、国家话剧院、潍坊市委组织部、杭州市教育局等700多家院校和政府企事业单位客户，累计服务考生超过800万人次。

2019至2023期间，小艺帮承担了中国传媒大学、北京电影学院、上海戏剧学院在内等200所高校的高考艺术选拔初试，在特殊时期通过稳定可靠的技术服务帮助高校、考生跨越距离阻隔，实现艺术梦想。尤其是在山东省的考试当中，小艺帮出色服务了山东艺术学院的校考，取得了业界的高度关注。

基于即构科技的全链路自研音视频引擎，小艺帮最高可支持100万考生同时上线考试；延迟低至70毫秒；弱网传输优化，80%丢包仍可流畅通话。

在保证考试公平、公正方面，小艺帮基于自主研发的核心算法，可以保证考生在考试过程中无法人为剪辑和修改视频，无法使用视频美颜功能；基于强大的音视频引擎，保障考生在视频录制时画面流畅稳定高清，声音清晰透亮，真实还原乐声细节。

在防考试作弊方面，小艺帮基于自研的违规检测算法，能自动识别考场中的违禁品，如可显示电子设备和多余的人员，为线上考场提供防作弊的能力。该算法在端侧运行，识别到违规信息后自动上报到云端。

基于即构实时音视频和AI技术积累，小艺帮研发了一套针对艺术专业的AI测评技术，应用于艺术类考试测评场景。当前，播音、音乐专业的同学已经可以在小艺帮APP中使用AI自主测评功能。

小艺帮AI测评过程中系统不会受到外界人为因素的干扰，客观公正，通过分析音频波纹、人物运动轨迹等关键信息对考生表演过程进行评估。评分标准是基于从业多年的艺术专家对播音、音乐、舞蹈等作品的评分标准，训练AI模型学习艺术创作的规律和模式，综合计算出多维度的评分。评分结果真实客观，效率高，评测出结果快，考生可以根据评测结果不断改进提升。

在线上招聘面试中，小艺帮将大语言模型和图生视频等AI技术应用于线上面试。照片生成的数字人面试官可以与考生互动沟通，AI自动分析诊断考生面试内容。面试结束后自动生成的AI评测报告既能帮助招聘单位快速准确做出面试评价，也能帮助考生发现面试差距，提高面试水平和就业能力。

智能AI行业的专家认为，“小艺帮成功将AI技术，无缝融入包括艺考在内的线上面试领域，并且取得了一定的研发成果。这些成果值得深入推广和实践，并且有望成为线上面试的一个新标准、新旗帜。”

同时，小艺帮也开始探索能否将产品应用于更多场景，包括非艺术类高校的综合评价考试，如山东大学、山东师范大学、青岛大学、青岛科技大学等；中国海洋大学的强基计划考试；山东科技职业学院的春季高考；以及淄博市、潍坊市、枣庄市、泰安市和济南市等众多企事业单位的招聘考试及选调生考试。

想去大厂上班吗？先过AI面试这一关

本文来自微信公众号：三联电子厂Pro，作者：森赛，编辑：Benjamin，题图来自：AI生成

年轻人怎么也不会想到，毕业后遇到的第一个面试官，很可能是个AI。

如今人们的生活已离不开人工智能（AI）——导航、看房、问诊、退换货的客服或接到某个认真听取你反馈意见的售后电话，而现在很多企业单位的招聘，都用AI面试的方式来决定年轻人的前途。

今年24岁的小华，毕业于北京邮电大学，他曾在AI训练营项目中取得优异成绩，他认为自己似乎总能在算法的世界里游刃有余，无论是抖音上迅速走红的短视频，还是微博上意外获得的热门评论，然而，当真正面对AI进行一场面对面的较量时，他还是感到了前所未有的寒意。

“请说明什么是好的工作态度。”

屏幕上，一个精心设计的界面中，一个看似亲切却缺乏情感的虚拟形象，向他提出了一个问题，小华调整了摄像头的角度，然后开始了他精心准备的自我介绍。这是他第一次与AI进行这样深入的对话，尽管他尽力展现出最好的一面，但最终面试还是未能如愿，他后来反思：

“我们总是在尝试理解对方，建立信任的过程如此艰难。学校里教的那些面试技巧，在面对一台机器时显得毫无用处。因为坐在你对面的，根本就不是一个有血有肉的人。”

“我了解AI，但我不了解AI面试。”

网友吐槽AI面试“反人类”，图源@冈仁波齐

在国内，AI面试已经成为企业筛选候选人的重要工具。

猎聘旗下的多面市场负责人曾指出，AI算法与人工标注的命中率在85%以上，并且随着有效数据的积累学习，未来算法的精准度有望不断提高。然而，也有求职者对AI面试官的机械表达和考察判断力表示质疑。

尽管AI面试技术在提高初筛效率方面具有显著优势，但也存在一些挑战，如可能存在的偏见问题和缺乏人为判断力。

年轻人求职时，开始讨好AI了？

开始找工作的年轻人如今面临远超父辈的困难， 他们不仅要学会如何与人沟通，还要学会如何与机器人沟通。

根据市场调查机构 Resume Builder 2023年的报告，2024年将有43%的企业在招聘过程中采用人工智能技术，以简化招聘流程并提高面试效率。报告还预测，约15%的企业人事管理人员将采用全自动招聘方法，这意味着他们将完全依赖人工智能来筛选和面试候选人。

牛客集团在2024年春季校园招聘中，对国内校招使用AI面试的情况进行了统计，有超过一半的学生表示收到过AI面试链接，其中近8成学生参与过AI面试。对AI面试持积极态度的学生，认为它减少了紧张感并提供了灵活的面试时间；而关于AI面试的批评声中，最常见的便是它那冷冰冰的交流方式。 年轻人们抱怨，AI似乎总是缺少那么一点“人味儿”。

无论如何，AI正在真切改变年轻人乃至所有求职者进入职场的方式，“尽管你可能准备充分，但还是有可能被线上AI面试刷掉”。人们对于自己“是否符合算法”的焦虑正在快速上升。

AI面试是通过算法对于面试者的各项行为指标进行量化。 事实上，AI量化人类的过程无处不在，当你走进一家风格雅致的咖啡厅，你可能未曾意识到，你的每一次停留、每一次点单，都可能被AI摄像头默默记录。2024年7月，一段视频展示了一家咖啡店如何利用AI技术监控顾客行为和员工工作，引发了网友的广泛关注和讨论。

视频里，顾客的停留时间和服务员的工作量被精确捕捉，人们开始感叹：在这个数字化时代，隐私似乎越来越成为一种奢望。视频发布后，迅速吸引了百万网友的围观，有人戏谑地评论：“在这家咖啡店里，你的‘隐私’将得到充分的‘享受’。”

而科技巨头马斯克也对这段视频表示了关注，他的惊叹反映出了公众对隐私泄露的普遍担忧，而咖啡店的AI对人类量化的程度，只是冰山一角。

一些快餐店如今也使用AI对员工进行量化考核，自2020年开始，快餐业对于AI量化人类的应用需求，正在变得迫切。

在仿HireVue的同类AI应用中，谁在出餐过程中摘下口罩，会立刻被经理知道，甚至，AI会通过分析员工的表情，解读出Ta的工作状态，而这是与工资绩效挂钩的。

目前广泛应用的AI面试，显然是更进了一步，求职者的每一个表情、每一句话都将被AI分析，甚至是人们的穿着，以评估其适合度，所有的视频资料都会保留在公司的服务器中。

而这项技术为企业和用人单位带来的效益是直接的，《商业内幕》杂志曾报道，HireVue的人工智能系统每年帮助联合利华公司节省高达100万美元的招聘开支。

AI面试作为一种创新的招聘工具，正逐渐被全球范围内的企业所采纳。根据市场调查机构Facts&Factors的数据，全球AI面试市场在2021年的规模已经达到了6.1亿美元，并且预计到2028年将增长至8.9亿美元，显示出年均复合增长率为6.5%。这一增长趋势反映了AI面试技术在提高招聘效率和降低成本方面的潜力。

美国公司HireVue为高盛、联合利华、希尔顿等大型企业提供AI面试的解决方案，其年营收在2020年约为6500万美元。

近屿智能在近期宣称，公司新开发的一款达到L5级别的AI生成内容（AIGC）面试系统，已经通过了三星中国、招商银行、西门子等多家知名企业的验证，“L5级别”意味着AI面试技术可以被证实能够在招聘面试环节中完全替代人类面试官，进行最终的决策。

换句话说，求职者的命运已经被AI握在手里，而人们正在苦苦寻求它的手在哪。

神仙打架般的AI面试行业

Ebby，作为北京一家顶尖互联网公司的人力资源专家，亲历了公司自2018年起逐步引入AI面试技术的历程。然而，真正的转折点出现在疫情肆虐的2020年春季，当时传统的校园招聘活动被迫转向线上，AI面试和视频面试工具成为了后厂村招聘的新常态。

Ebby回忆说：“疫情期间，许多寻求就业机会的年轻人更倾向于参与线上AI面试，而拥有先进技术的大厂无疑为他们提供了更广阔的职业舞台。”他们最初采用的AI面试工具由第三方公司开发，候选人只需通过手机号注册，即可轻松登录，省去了繁琐的软件安装。面试邀请变得简单快捷，只需将会议链接发送给候选人，便如同使用ZOOM或腾讯会议一样方便。

令人惊喜的是，这些AI面试系统展现出的效率远超预期。Ebby表示：“我们最初只是为了应对疫情带来的挑战，但AI面试的便捷和高效让我们大为惊叹。”AI技术不仅极大提升了初筛的效率，还支持了多人群面，使面试官能够实时记录每位候选人的表现。 这些创新功能不仅节约了约60%的人力资源，还显著提高了入职转化率， 为企业带来了实实在在的效益。

Laws Lee 近期在为一家国内头部的服装品牌开发自主AI面试系统，这家传统的企业在今年曾在巴黎奥运会中投放了巨量的广告资源，他们的生产工厂在2021年已实现80%的机器人全自动化生产，“AI面试只是全面智能化的最后一步。”

在招聘领域，AI面试系统正逐步成为筛选候选人的得力助手。这些系统使得面试官能够实时访问候选人的简历，AI筛选功能迅速识别出与职位最匹配的人选，而面试备注功能则方便记录每位候选人的特点和表现。AI面试主要承担初步筛选的角色，它通过技术手段高效地标注出符合条件的候选人，同时筛除那些不太适合的申请者，为后续的人工面试打下基础。

不过，在脉脉上，随处可见这些被筛掉的候选人的吐槽。大部分人的观点呈现出一致性，被AI面试扼杀的创造力，才是年轻职场人最为宝贵的财富， “用人单位招聘新人，不仅是要身体健康的鲜活牛马，还需要那些新血的闪光想法，但AI面试的程式化交流，与应试教育无异，只会挑选出会考试的人。”

网友分享AI面试的应对方式，图源：@AI爱好者小胡

算法的广泛应用，正在深刻影响着人才选拔和职业发展的过程，也许，大部分职业岗位并不需要所谓的创意，而是执行力。

Ebby曾经在招聘高峰期忙于在各个城市间奔波，组织校园宣讲会。但今年，情况发生了变化。利用公司开发的人才储备系统，Ebby在短短30分钟内便完成了上千份简历的上传和初步筛选，并通过多面开发的AI面试技术自动确认了候选人的面试意愿并发送了邀请。在AI测评环节，系统通过智能算法对候选人的语义内容、语音语调及面部表情进行了精准评估，进一步筛选出符合岗位需求的申请者。

“这不仅极大减轻了我们HR在初筛阶段的工作负担，也使得公司开始重新考虑HR团队的规模。”Ebby坦言，随着AI面试系统的广泛应用，一些大厂开始缩减HR团队的规模。

“我们部门以前分管招聘的有350多位同事，从今年春招后到现在，只剩下了不到40人。”

AI技术会带来生产力的革命，但在此之前，很多大厂的HR也会被革新在革命前夜，这是AI技术的B面效应。当每个人都身处其中的一环，汹涌澎湃的AI技术带来的巨浪，可能会把人拍死在沙滩之上，当然，也可能会把一些幸运儿，直接送上潮头。

终于有人发现了AI面试的破绽？

面对AI面试的挑战，他们并没有选择退缩，而是开始寻找各种方法来“征服”这些数字考官。网络上充斥着各种AI面试攻略，年轻人们通过模拟面试APP来熟悉流程，以期在面试中获得更高的评分。

赵程程的最近一次AI面试准备，是用时间堆出来的，她测试了很多款面试APP，都大同小异，“主要是为了让你熟悉流程，消除恐惧，还会有题库，给你的心理素质和微表情打分，比AI还AI。”

“讲的内容不用高级，但要有逻辑，方便AI解读评分，这里参考GPT或者文心一言的说话方式；不停点题，防止跑题，也告诉AI你是围绕题目作答的；多说话，AI抓到回答要点就会加分。”

而一些人则直接用ChatGPT接入语音，实时在屏幕中生成答案，从标注AI提示词，到给出完整逻辑，在线面试小抄已进入next level赛博时代。

这场看似是人类与AI的博弈，在某种程度上，仍旧是人类之间的斗争。

一些人甚至完全没有应聘岗位要求的任何职业技能，却依然能够通过作弊的方式通过AI面试，并获得offer， 这在传统招聘时代简直不可思议，但在AI时代，则一切皆有可能。

一位硅谷数码大厂的CEO TL，最近在面试两位印度籍的资深DevOps工程师候选人时，注意到了一个共同的现象：每当他提出问题后，他们都会停顿大约5秒钟才开始作答。起初，TL怀疑这可能是由于网络延迟造成的。然而，他们对某些问题的回答速度却相当快，而且对一些细节问题的回答异常详尽，甚至能够回忆起通常难以记住的具体细节。