电子技术应用招聘工资中国电科14所2025校招薪资：硕士最低27万，26%公积金，提供编制|上海羊羽卓进出口贸易有限公司

中国电科14所2025校招薪资：硕士最低27万，26%公积金，提供编制

近期，2025年的校园招聘正式启动，各大高校都进行了宣讲。好公司，企业和单位都在积极进行招聘，希望能够招到优质的生源。各位应届毕业生们也知道秋招的含金量，如果错过了这次机会，未来再想找到好工作恐怕难如登天。

大多数应届毕业生参加招聘会，除了关注有没有编制、城市等等因素以外，最关注的还是薪资待遇。相比于近些年裁员风潮，降薪风波，大部分岗位能提供的薪资都不太能够令人满意，只有少部分的单位仍然非常特别。

最近，中国电子科技集团公司14研究所开启2025年的校园招聘，给硕博毕业生的薪资待遇可谓是十分丰厚。

由于中国电子科技集团属于央国企，所有录用的硕博毕业生都提供事业编制。对于很多想当码农赚大钱，但又担心35岁被辞退的考生来说，这真是重大利好消息。有事业单位编制就意味着未来不会随意被辞退，不会被其他年轻员工所替代，也不会面临着上有老下有小而无工作的局面。

另外在薪资待遇方面，硕士研究生全年总包收入27万~35万元，提供免费公寓或者租房补贴，补贴每年7200元左右。博士毕业生的薪资待遇，全年总包45万~55万元左右，提供一次性安家费25万~65万元。这么来看：博士研究生的薪资待遇仍然要远远高于硕士。尤其是25~65万元的安家费，真的让人非常羡慕。这样的安家费，在很多城市已经快可以买房子。

这样的薪资待遇，放在目前知名的互联网大厂也是能够数一数二排得上位置的。所以此次中国电子科技集团14所给的薪资，还是十分有诚意的。

另外，在其他保障方面提供六险二金三补贴。包括普通的五险一金加职业年金，各种的住房，餐饮，交通补贴等等，这就是央国企特有的好处。很多人都在说央国企的工资不高，但没有人说其他福利待遇不好。过年、过节、节假日发放的礼品，各种补贴，都没有被很多人提及。

这次最起眼的还是公积金，按照南京市最高公积金发放个人12%。企业提供12%，总计24%的公积金比例。在住房补贴方面，同时给予全年收入26%的补贴，这放在其他互联网大厂方面直接秒杀。

以上相关的福利待遇，恐怕南京市公务员也没有这么完善。根据网友的爆料，普通南京市公务员现在降薪之后的收入，也仅有18~20万元。这么看来相比于14所的薪资，即使是南京市公务员也没有这么香。

最后，根据上图提供的待遇，此次14所的招聘要求应该不会太低。估计应该以985、211院校毕业生为主，其他双非高校只有极少数有机会。但这样的薪资待遇已经足够令人满意。

对于本篇文章，大家有什么样的看法呢？点点关注，不迷路！

全国电子科大2025校招，年薪最高35万，学历与工资待遇成正比

在当今竞争激烈的就业市场中，中国电子科技大学“四小肥羊”之一的29所电子科技大学的校招无疑成为众多学子关注的焦点。其诱人的薪资待遇、丰富的假期福利以及对不同学历层次人才的重视，令人羡慕不已。

一、校招背景与吸引力

电子科技大学作为我国电子信息领域的顶尖学府，一直以来都以其卓越的教学质量和科研实力著称。而电子科技大学 29 所更是在行业内拥有举足轻重的地位，其校招活动自然备受瞩目。

本科生年薪 16 - 18 万的起薪，对于刚刚踏入职场的年轻人来说，无疑是一个极具吸引力的数字。这不仅为他们提供了经济上的保障，也让他们在职业生涯的起点就能够拥有一份稳定且可观的收入。研究生 25 - 30 万的年薪，则进一步体现了对高学历人才的重视和认可。

更高的学历往往意味着更深入的专业知识和更强的研究能力，而这份薪资待遇也正是对他们多年学习和努力的回报。博士生 30 - 35 万的年薪更是彰显了电子科技大学 29 所对高端人才的渴望。博士作为学术研究的顶尖人才，他们的专业素养和创新能力对于企业的发展至关重要。这样的薪资水平，无疑能够吸引到众多优秀的博士毕业生加入。

除了丰厚的薪资待遇，假期福利也是电子科技大学 29 所校招的一大亮点。正常的假期加上年假、带薪休假、产假等，一年的假期有 150 多天。这在快节奏的现代社会中，显得尤为珍贵。充足的假期不仅能够让员工得到充分的休息和放松，也有助于提高他们的工作效率和生活质量。对于那些注重工作与生活平衡的人来说，这样的福利无疑具有很大的吸引力。

二、学历与年薪成正比的意义

学历与年薪成正比的薪资体系，体现了电子科技大学 29 所对知识和人才的尊重。在当今社会，教育水平的提高往往意味着个人能力和综合素质的提升。高学历人才通常经过了更系统的专业学习和科研训练，他们具备更强的分析问题、解决问题的能力以及创新思维。因此，给予他们更高的薪资待遇，既是对他们个人价值的认可，也是为了吸引更多的优秀人才投身于科研和创新工作。

对于本科生来说，虽然起薪相对较低，但这也是他们职业生涯的起点。在电子科技大学 29 所这样的优秀平台上，他们可以通过不断学习和实践，提升自己的能力和水平，为未来的职业发展打下坚实的基础。随着经验的积累和能力的提升，他们也有机会获得更高的薪资和更好的职业发展机会。

研究生和博士生则凭借着更高的学历和专业素养，在入职时就能够获得较高的薪资待遇。这不仅为他们提供了更好的经济保障，也激励着他们在工作中发挥更大的作用。同时，高学历人才的加入也能够为企业带来更多的创新和发展动力，推动企业在技术研发、产品创新等方面不断取得突破。

三、对学子们的影响

电子科技大学 29 所的校招活动，无疑为广大学子们提供了一个难得的职业发展机会。对于电子科技大学的学生来说，他们在母校的培养下，具备了扎实的专业知识和实践能力。而 29 所的校招则为他们提供了一个将所学知识应用于实践的平台，让他们能够在自己擅长的领域中发挥出最大的价值。

对于其他高校的学子们来说，电子科技大学 29 所的校招也具有很大的吸引力。这不仅是因为其丰厚的薪资待遇和优越的假期福利，更是因为 29 所作为行业内的领军企业，能够为他们提供广阔的发展空间和良好的职业前景。许多学子们会将电子科技大学 29 所作为自己的求职目标，努力提升自己的专业能力和综合素质，以满足企业的招聘要求。

四、对企业和社会的意义

对于电子科技大学 29 所来说，通过校招吸引到优秀的人才，对于企业的发展至关重要。这些人才将为企业带来新的思想、新的技术和新的活力，推动企业在电子信息领域不断创新和发展。同时，高学历人才的加入也有助于提升企业的整体竞争力，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

从社会层面来看，电子科技大学 29 所的校招活动也具有积极的意义。一方面，它为社会提供了大量的高质量就业机会，缓解了就业压力。另一方面，企业对高学历人才的重视和培养，也有助于提高整个社会的教育水平和科技创新能力。这些人才将在各自的岗位上为社会的发展做出贡献，推动我国电子信息产业不断向前。

电子科技大学 29 所的校招活动以其诱人的薪资待遇、丰富的假期福利以及学历与年薪成正比的薪资体系，吸引了众多学子的关注。这不仅为学子们提供了一个良好的职业发展机会，也为企业的发展注入了新的活力。在未来，我们期待更多的企业能够像电子科技大学 29 所一样，重视人才、尊重知识，为社会的发展做出更大的贡献。同时，我们也希望广大学子们能够珍惜这样的机会，努力提升自己的能力和素质，为实现自己的人生价值和社会的发展贡献自己的力量。